03, alternance, RNCP 39063
Négociateur technico-commercial
Développer le commerce B2B
Une formation pour évoluer vers des fonctions commerciales à responsabilité et développer une activité auprès d'une clientèle professionnelle.
- Niveau
- Niveau 5
- Rythme de référence
- 1 jour en centre + 4 jours en entreprise
- Prochaine rentrée
- 5 octobre 2026
- Contrat
- Professionnalisation
- Coût candidat
- Aucun frais direct
Compétences visées
- Construire une stratégie commerciale
- Réaliser une veille commerciale
- Identifier et qualifier des prospects
- Développer un portefeuille clients
- Construire des propositions techniques et commerciales
- Argumenter et négocier
- Développer et fidéliser la relation client
- Analyser les résultats commerciaux
- Utiliser les outils numériques commerciaux
Profil recherché
Vous aimez la prospection, la négociation, le challenge commercial et la relation B2B.
Déroulement du parcours
Le parcours alterne des périodes de formation et des périodes d'activité en entreprise. Un tuteur désigné par l'entreprise accompagne l'alternant dans sa montée en compétences, en lien avec l'équipe pédagogique d'ALTERIKA.
Rythme et durée
Rythme d'alternance
1 jour en centre
4 jours en entreprise
Rythme de référence
Prochaine rentrée
5 octobre 2026
Durée : 12 mois
Organisation modulable et planifiée selon les périodes d'activité de l'entreprise et les besoins pédagogiques.
Le rythme de référence est de 1 journée de formation en centre et 4 journées d'activité professionnelle en entreprise. Selon les périodes d'activité de l'entreprise et les besoins pédagogiques du parcours, des ajustements ponctuels peuvent être planifiés, notamment avec 2 journées en centre et 3 journées en entreprise. Toute adaptation du rythme est anticipée avec l'entreprise, l'alternant et l'équipe pédagogique d'ALTERIKA.
L'entrée en formation est conditionnée à la validation du positionnement et à la conclusion d'un contrat de professionnalisation avec une entreprise d'accueil.
Une alternance pensée avec l'entreprise
ALTERIKA privilégie une organisation de l'alternance qui tient compte de la réalité professionnelle de l'entreprise et des besoins de progression de l'alternant. Le rythme de référence peut ainsi être ponctuellement ajusté et planifié lorsque cela favorise la qualité du parcours.
Évaluation et validation
Évaluations régulières en cours de parcours, constitution d'un dossier professionnel, puis session de validation devant un jury agréé par la DREETS : mise en situation professionnelle, entretien technique et entretien final. Le titre professionnel peut être obtenu en totalité ou par blocs de compétences (certificats de compétences professionnelles).
Débouchés
- Négociateur technico-commercial
- Commercial B2B
- Business developer
- Chargé d'affaires
- Commercial grands comptes
Secteurs qui recrutent
- Industrie
- BTP
- Informatique
- Énergie
- Services
- Négoce
- Solutions professionnelles
Financement
Le candidat n'effectue pas de paiement direct pour sa formation dans le cadre du contrat de professionnalisation, sous réserve des conditions de prise en charge applicables. Le financement de la formation est réalisé selon les modalités prévues pour le contrat de professionnalisation et les règles applicables de l'OPCO de l'entreprise d'accueil. ALTERIKA accompagne l'entreprise et le candidat dans les démarches administratives liées à l'entrée en alternance. Contactez-nous pour étudier les modalités de financement avec votre entreprise d'accueil.
Autres titres professionnels
- Employé commercial (niveau 3)Entrer dans les métiers du commerce
- Conseiller de vente (niveau 4)Développer son expertise commerciale
- Responsable de petite ou moyenne structure (niveau 5)Prendre des responsabilités et piloter une structure
- Conseiller en insertion professionnelle (niveau 5)Accompagner les parcours vers l'emploi
- Parcours du candidatDe la prise de contact à l'entrée en formation, les étapes détaillées de votre candidature.
- Recruter en alternanceAccueil d'un alternant, contrat de professionnalisation et accompagnement administratif.
Vous recrutez en alternance ?
Accueillir un alternant, c'est former une compétence à vos méthodes tout en répondant à un besoin opérationnel.
